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Infos SaisonniersLES 12 ET 13 JUILLET 2011 : LA CARAVANE CGT DES SAISONNIERS |  |
| LE 4 PAGES EN DIRECTION DES SAISONNIERS | mardi 5 juillet 2011, 10:10
L'ETE ARRIVE !
La CGT a conscience que la situation économique impose aux jeunes, notamment aux étudiants de prendre un travail saisonnier pour financer leurs études.
La CGT du département des Landes et ses militants ont décidé de mettre leur connaissance et leur expérience du monde du travail au service des travailleurs saisonniers pour les informer de leurs droits et les aider à les faire respecter. | |
| le GUIDE DES SAISONNIERS |  mardi 5 juillet 2011, 10:26
nouvelle version
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| Appel aux vacanciers | mardi 5 juillet 2011, 10:13
Cet été vous allez passer d'agréables vacances dans nos stations balnéaires.
Les professionnels du tourisme mettent tout en oeuvre pour que celles-ci se déroulent dans les meilleures conditions.
Rien ne serait possible sans les salariés saisonniers, rouages essentiels à la réussite de votre séjour. | |
| Quelques données sur les salariés saisonniers dans le tourisme en région Aquitaine |  mercredi 2 mars 2011, 15:56
Données 2006 (résumé étude INSEE)
Sur le littoral aquitain, au cours de la saison estivale 2006, 24 400 saisonniers ont été recrutés.
Un saisonnier sur six revient travailler dans le même établissement. Cette fidélisation est plus fréquente dans les campings et les hébergements non hôteliers
Les salaires des saisonniers sont peu élevés, les trois quarts d'entre eux occupant des postes d'employés. Ils sont en général payés au smic
Quatre secteurs touristiques concentrent les trois quarts des 27 450 contrats d'été signés sur le littoral.
La restauration est le premier employeur : 30 % des contrats d'été y sont conclus, surtout dans la restauration traditionnelle.
L'hébergement dans les terrains de camping et les logements non hôteliers 23 %. des contrats
Les supermarchés, commerces d'alimentation générale et supérettes 12 % des contrats saisonniers.
l'hôtellerie 10 %
Les emplois occupés par les saisonniers sont principalement des postes d'employés (73 %), et dans une moindre mesure des postes d'ouvriers (14 %) et des professions intermédiaires (12 %).
Parmi les employés, les postes de personnels des services directs aux particuliers constituent une part importante des contrats saisonniers. Près d'un contrat sur deux (47 %) est signé pour un emploi de commis de restaurant, apprenti de cuisine, serveur, garçon de café ou réceptionniste.
Les saisonniers, surtout des jeunes
Sur le littoral, l'âge médian est de 22 ans pour les saisonniers du tourisme, qu'ils soient fidélisés ou pas, alors qu'il est de 36 ans pour l'ensemble des salariés.
Les femmes (55 % des saisonniers) sont un peu plus nombreuses que les hommes. Elles occupent deux tiers des emplois dans les commerces (de détail et supermarchés) et les hôtels. Les restaurants, les cafés et les activités liées au sport embauchent plutôt une population masculine.
Les femmes travaillent moins souvent à temps complet : 52 % des contrats de saisonnières à temps complet contre 61 % pour les hommes. Pour l'ensemble des salariés travaillant sur le littoral, ces proportions sont respectivement plus élevées : 58 % pour les femmes et 79 % pour les hommes
Près de la moitié des saisonniers ne résident pas sur le littoral
Durant la saison estivale, l'afflux de touristes réduit considérablement la possibilité de trouver un logement pour les saisonniers qui ne résident pas près de leur emploi.. Parmi les
24 400 saisonniers qui travaillent sur le littoral, 48 % déclarent leur résidence principale hors de cette zone touristique Parmi elles, un peu plus de la moitié habitent le reste des départements où se situe le littoral (Gironde, Landes et Pyrénées-Atlantiques).
Parmi les non-résidents du littoral, 46 % résident hors de l'Aquitaine soit 5 460 personnes. Ils viennent principalement de Midi-Pyrénées (8 %) ou de régions plus éloignées comme l'Île-de-France (6 %) et Rhône-Alpes (5 %).
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| " Saisonniers", vous êtes des salariés et vous pouvez gagner de nouveaux droits sociaux et salariaux ! | Pour la CGT, les salariés n'ont à subir ni les conséquences de la saisonnalité de l'activité économique, ni les abus par les employeurs de cette situation régie par aucune règle de droit.
La saisonnalité est une réalité qu'il convient d'encadrer : les droits et les garanties collectives des salariés doivent suivre le rythme des saisons.
Vous devez avoir les mêmes droits que les autres salariés.
De plus en plus d'employeurs ont recours à ce type d'emploi, car les contrats saisonniers sont d'autant plus attractifs que les employeurs sont exonérés des cotisations sociales et du paiement au salarié de l'indemnité de précarité de 10% au terme du contrat.
7 à 9 000 salariés sont concernés dans notre département, dont 3000 agricoles, et 6000 environ pour la saison d'été.
Pour la CGT d'autres ambitions sont réalisables
Le statut du travail saisonnier que nous revendiquons permet la sécurité et des droits attachés à la personne, garantis collectivement et transférables d'une entreprise à l'autre.
Dans l'immédiat des premières pistes peuvent être mises en œuvre que vous soyez saisonniers par choix ou par obligation.
1° La reconnaissance du CDI à temps plein :
- reconnaissance de la pluriactivité,
- reconduction automatique de contrats,
- alternance de formation/emploi/congés,
- prise en charge intégrale des périodes de chômage imposé par l'activité économique saisonnière par une caisse spécifique de mutualisation des employeurs.
2° La définition juridique de la saisonnalité avec des motifs strictement limités, évitant les abus.
Des réponses peuvent immédiatement être apportées :
- Recours aux contrats " de droit commun " avec tous les droits y afférant,
- Suppression immédiate des exonérations sociales liées à l'utilisation de " contrats saisonniers ",
- Versement de la prime de précarité à l'issue du contrat,
- Reconnaissance des droits à la carrière et à la formation continue,
- Reconnaissance de la rémunération des qualifications acquises,
- Droit à une protection sociale :
Une médecine du travail de qualité
La création de " caisses pivots " permettant le passage d'un
régime de sécurité sociale à un autre,
Le droit au logement de qualité,
Le droit à une vie de famille,
Les transports facilités,….
Les saisonniers ne doivent pas subir la double peine :
Conditions de travail difficiles et conditions de vie dégradées.
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|  | |  | | Guide des Saisonniers 2011 |  | |
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