CGT Landes

CGT Landes http://www.cgt-landes.org Lauyan TOWeb fr Wed, 2 May 2012 14:46:43 GMT 1ER MAI 2012 A ST VINCENT DE TYROSSE mercredi 2 mai 2012, 16:44 Saisissez le texte du paragraphe ici http://www.cgt-landes.org/topic1/index.html#bv000009 http://www.cgt-landes.org/topic1/index.html#bv000009 La CGT dans les Landes ... ENQUETE : SALAIRE ET POUVOIR D'ACHAT Pourquoi les Organisations Syndicales CFDT, CGT, FSU, considèrent-t-elles comme un véritable enjeu de consulter les salariés et les retraités sur leur salaire et pension ? Tout simplement parce que les réalités de vos besoins, de vos dépenses, de vos rémunérations sont niées par les employeurs (publics, privés) au nom de la compétitivité et réduction des déficits publics. Lors des négociations salariales, les représentants de ces employeurs ne peuvent faire autrement que de reconnaître que tout augmente et particulièrement les dépenses incompressibles: logement, transport, santé, nourriture etc... cela ne les conduit pas pour autant à augmenter les salaires. Au contraire, ils invoquent la conjoncture, les marges, les actionnaires et les déficits publics pour lâcher au compte- goutte en défendant l'idée que les entreprises et les pouvoirs publics ne sont pas responsables du coût de la vie, en un mot, c'est de la faute au marché et à la spéculation si les prix sont à la hausse. Seulement voilà, les retraités et salariés, eux, n'ont que leurs pensions ou salaires. Ces revenus doivent leur permettre de faire face à toutes les dépenses nécessaires pour vivre décemment aujourd'hui. Revaloriser les pensions de retraite. Revaloriser le travail passe d'abord par la reconnaissance des qualifications et par l'augmentation des salaires. Cela relancera l'économie en répondant aux besoins sociaux tout en finançant la protection sociale. Plus d'argent pour les pensions et salaires et moins pour les actionnaires, c'est le moyen d'une répartition des richesses qui place les négociations salariales comme un véritable levier. Dans la poursuite des actions engagées sur le département depuis 2008, la CFDT, CGT, FSU,dans cette période électorale, veulent interpeller les candidats ou leurs représentants sur les mesures qu'ils comptent prendre s'ils sont élus, en matière de politique salariale et d'augmentation du pouvoir d'achat. Pour vous aider à être entendu, nous avons besoin de connaître vos réalités quotidiennes en complétant le questionnaire. Merci de le remettre à un militant syndical de votre connaissance ou de le retourner à : <a href="mailto:%73%65%63%2D%75%64%40%63%67%74%2D%6C%61%6E%64%65%73%2E%6F%72%67">sec-ud@cgt-landes.org</a> http://www.cgt-landes.org/topic1/index.html#bv000011 http://www.cgt-landes.org/topic1/index.html#bv000011 La CGT dans les Landes ... Rejoindre la CGT Comme plusieurs dizaines de milliers de salariés (es) qui l'ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT. Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé (e), d'être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos affaires. La CGT vous invite à prendre votre place dans l'action et l'activité syndicale, à vous investir, à vous y épanouir, car la CGT ce n'est pas les " autres ", qu'ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés. La vraie force de la CGT, c'est l'action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents (es) pour améliorer la situation de toutes et tous. http://www.cgt-landes.org/topic1/index.html#bv000002 http://www.cgt-landes.org/topic1/index.html#bv000002 La CGT dans les Landes ... La CGT dans les Landes LES UNIONS LOCALES: Au plus prés de chez vous, de votre lieu de travail, les Unions Locales CGT sont les organismes décentralisés de toute l'activité interprofessionnelle de l'UD et de la CGT (dans le territoire qui leur est attribué). Le rôle des UL consiste à impulser, développer et coordonner l'activité des syndicats actifs et retraités, les luttes de tous les salariés et le renforcement de la C.G.T. Elles sont les centres vivants du combat pour l'unité de tous les travailleurs, dans tous les domaines de leur activité. LES SYNDICATS DEPARTEMENTAUX: Les syndicats départementaux ont également un rôle important que ce soit dans le domaine de la santé, de fonction publique territoriale, de la Poste ... cliquez sur LA CARTE pour ouvrir le dossier http://www.cgt-landes.org/topic1/index.html#bv000007 http://www.cgt-landes.org/topic1/index.html#bv000007 La CGT dans les Landes ... SOMMET POUR L'EMPLOI LE 18 JANVIER 2012 Dans la suite des plans d'austérité supportés à 80 % par les salariés, c'est toujours le modèle social qui est la cible du gouvernement : • TVA anti-sociale, • baisse des salaires, • flexibilité, • moins de services publics, • moins de protection sociale, • explosion du chômage. La CGT réaffirme que les salariés n'ont pas à payer une crise dont ils ne sont en rien responsables alors que dans le même temps, les bénéfices des entreprises du CAC 40 ainsi que les dividendes versés aux actionnaires sont en hausse. Il n'y a pas de fatalité. Pour la CGT, la relance économique ne sera possible que par l'augmentation des salaires et des emplois stables dans le privé et le public. La CGT prend ses responsabilités comme partout en Europe où les syndicats organisent la mobilisation des salariés pour construire une Europe sociale et solidaire, à l'opposé des compromis des chefs d'État à Bruxelles qui favorisent les replis nationalistes, la division et l'exclusion. Face au chantage sur les droits sociaux, la CGT appelle les salariés à faire du 18 janvier une journée d'action interprofessionnelle en se mobilisant sous la forme de pétition, rassemblements, manifestations, grèves décidées dans les entreprises pour se faire entendre du patronat et du gouvernement. http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000019 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000019 L'activité syndicale dans les Landes HOPITAL LAYNE - REORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL : UN VRAIE ARNAQUE vendredi 16 décembre 2011, 16:20 UNE VERITABLE ARNAQUE!!!!! ATTENTION : Le 19 décembre, la Direction soumet son projet aux élus du CTE ! La CGT rappelle que les 18 et 25 Novembre 2011, la direction avait convoqué les organisations syndicales pour des soi-disant réunions de négociations : en fait, c'était du leurre ! En fait, la Direction retient 38h45 par semaine compensées par 20 RTT = 1ière arnaque car nous perdrons 2 jours : nous travaillerons 2 jours à titre gracieux (le travail non rémunéré constitue du bénévolat quand il est consenti, et de l'esclavage quand il est imposé !). Elle nous impose une coquille vide, car l'organisation des soins n'a même pas été repensée ! Bref, aucun avantage pour le personnel! La CGT exige : § L'octroi d'une journée supplémentaire qui permettrait de compenser la journée de solidarité ; § Que les agents ne soient pas pénalisés par un abattement en cas d'absentéisme : les agents sont déjà doublement pénalisés : diminution de la prime de service, et de 1 jour de carence. § Que soit repensée l'organisation des soins, afin d'améliorer les conditions de travail, et la qualité des soins : car tout a été fait dans la précipitation et sans réelle concertation avec l'ensemble du personnel § Un véritable dialogue social : La CGT dénonce la politique de monologue social de la direction. La démocratie sociale n'est pas juste dans les paroles, elle est surtout dans les actes ! La CGT appelle à un rassemblement le 19 décembre à 8H30 devant la Direction. SEUL LE RAPPORT DE FORCE PEUT FAIRE RECULER LA DIRECTION ! AUJOURD'HUI, ON VOUS COUPE UN PIED. SI VOUS NE DITES RIEN, DEMAIN VOUS VOUS RETROUVEREZ CUL- DE- JATTE ! http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000018 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000018 L'activité syndicale dans les Landes DECLARATION DE LA CGT DU CDEN DU 14 NOVEMBRE 2011 mardi 22 novembre 2011, 16:11 La rentrée 2011-2012 a été particulièrement catastrophique. Elle est prise en otage par le capitalisme ultra-libéral. Les agences de notation et les spéculateurs boursiers imposent les politiques budgétaires des états européens. Ces politiques se font sur le dos des peuples, des salariés et du service public. Désormais l'austérité, la rigueur, la réduction des déficits sont les maîtres-mots de nos gouvernants. Pour eux, la crise du système capitaliste doit être supportée par le peuple! Les plans de rigueur Fillon se font sur le dos des salariés et du peuple tout en profitant aux plus riches. http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000015 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000015 L'activité syndicale dans les Landes LA PSYCHIATRIE MONTOISE FÊTE SES 100 ANS UN ANNIVERSAIRE PAS AUSSI GLORIEUX POUR LES PATIENTS ET LE PERSONNEL ! Depuis plus de 20 ans, la psychiatrie subit de nombreuses attaques qui contribuent à dégrader l'offre de soins et à disqualifier notre travail. L'hôpital est en restructuration et en réforme permanente. BREF, le personnel hospitalier est confronté au quotidien à la REORGANISATION. Les orientations très libérales de la politique de santé du gouvernement sont : moins de personnel, et aucun moyens supplémentaires. CONSEQUENCES POUR LES PATIENTS ET LE PERSONNEL : Ø Fermeture de services (-9 depuis 1990) ; Ø Diminution des lits (-122 depuis 1990) ; Ø Des délais plus long pour une consultation, suivi médical ; Ø Une dégradation de la prise en charge et des soins : suppression des postes soignants (non remplacement des départs à la retraite, des arrêts maladie et des congés maternité). Le personnel est rappelé de plus en plus souvent sur les jours de repos, quand on ne laisse pas les équipes en sous-effectifs ! SANS COMPTER QUE LA DIRECTION DU CH MONTOIS ANNONCE AUX AGENTS UNE REORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL IMPOSEE , C'EST A DIRE MOINS DE JOURS DE REPOS, ALORS QUE LE PERSONNEL EST DEJA PRESSURE ET EPUISE ! COMMENT REMPLIR NOTRE MISSION DE SERVICE PUBLIC AUPRES DES PATIENTS ALORS QUE LA VOLONTE ACTUELLE EST DE SUPPRIMER DES POSTES SOIGNANTS, DE DEGRADER ENCORE PLUS LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA QUALITE DES SOINS ? LA CGT EXIGE UN VERITABLE SERVICE PUBLIC DOTE DE MOYENS HUMAINS ET FINANCIERS ! C'est pourquoi, à l'occasion des 100 ans de St Anne, la CGT organise un rassemblement le Mardi 15 Novembre devant le théâtre à partir de 18h30, avec la distribution de tracts pour alerter la population et les élus. http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000013 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000013 L'activité syndicale dans les Landes ASSEMBLEE GENERALE DU SYNDICAT CGT FINANCES PUBLIQUES LE 24 11 2011 L'Assemblée Générale de notre syndicat se tiendra à la salle de l'association du cyclo de St Médard (à l'angle de l'avenue de Villeneuve et de l'avenue Jean Dupouy à Mont de Marsan). Compte tenu de la richesse des débats, il est impératif que notre AG débute ses travaux à 8 h 30, ce qui nous permettra de prendre le repas en commun aux alentours de 13 h (merci d'être ponctuel). En présence de Gérard PRADE, membre de la Commission Exécutive Nationale, et d'un camarade de l'Union Départementale CGT des Landes Ordre du jour : <ul id="s2h"><li> Bilan de l'activité sectionnaire ;</li><li> Perspectives ;</li><li> Election de la Commission Exécutive ;</li><li> Préparation du Conseil National de décembre ;</li><li> Point trésorerie ;</li><li> Questions diverses.</li></ul> http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000014 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000014 L'activité syndicale dans les Landes GREVE DU COURRIER A LA POSTE DE CAPBRETON-LABENNE mercredi 19 octobre 2011, 13:52 Dans un communiqué intersyndical, les facteur(trice)s de Capbreton-Labenne en grève illimitée s'expliquent : « Les facteurs du centre du courrier de Capbreton-Labenne vous informent qu'ils sont en grève illimitée à compter du 17 octobre 2011. Ils protestent contre la suppression de 2 emplois à la distribution du courrier. Ces suppressions occasionneront un durcissement des conditions de travail déjà précaires et une détérioration de la qualité du service qui vous est rendu et à laquelle nous sommes attachés. Merci de nous soutenir en signant la pétition pour nous permettre de continuer à vous servir dans les meilleures conditions. » Mieux qu'un long discours technique du directeur où il n'est question que de bilan, de ratios d'horaires par tournée, de poignées de secondes pour distribuer un colis avec ou sans signature, de « baisse du trafic » malgré l'augmentation de population et des constructions en cours pour justifier « 1,83 position de travail en trop » ce qui se traduit concrètement par 2 postes en moins pour la desserte du courrier, le communiqué des facteurs grévistes a le mérite de la clarté et le souci du service de qualité à rendre aux usagers. A aucun moment, la direction ne prend en compte la vie des gens au travail et la qualité du service rendu aux usagers. Cette « mission » doit être dévolue aux spots publicitaires payés fort cher... Quels sont les fait : <ul id="s2h"><li> Capbreton et Labenne dont divisés en 15 tournées distribuées par 15 facteurs travaillant 39H22 par semaine et par roulement en raison des récupérations. Au passage, il y a 4 facteurs en CDD sur 15 ce qui est un handicap supplémentaire pour la qualité du service.</li></ul> Dans son projet, la direction veut : <ul id="s2h"><li> passer le temps de travail hebdomadaire de 39H22 à 37H20</li><li> supprimer 2 postes (1 facteur et 1 poste « cabine » nécessaire à la préparation courrier)</li></ul> La Poste a déjà supprimé le tri du courrier à Labenne ce qui a eu pour conséquence de sérieuses dégradations dans les conditions de travail et la qualité de distribution du courrier. Dans son souci de faire toujours plus d'argent an oubliant les conditions de travail et le service aux gens, il arrive un moment où ceux-ci n'en peuvent plus et doivent se battre pour se faire entendre. C'est déjà le cas dans de nombreux bureaux de poste dont celui en ce moment de Bagnères de Bigorre en grève depuis 28 jours pour défendre 8 emplois. La question de la qualité et la sécurité des services publics de proximité nous concerne tous. Ça fait partie de notre vie quotidienne. Défendons-les. Signez et faites signer la Pétition de soutien aux facteurs de Capbreton et Labenne : POUR LE MAINTIEN DES EMPLOIS http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000011 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000011 L'activité syndicale dans les Landes GASCOGNE PAPER MIMIZAN : les plus anciens se souviendront … lundi 14 octobre 2011, 14:55 En date du 13 octobre s'est tenu comme prévu le CE extraordinaire à Gascogne Paper demandé par les élus CGT. Il nous a été présenté le nouvel organigramme de la réorganisation future http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000012 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000012 L'activité syndicale dans les Landes 11 octobre 2011 / APPEL DES ORGANISATIONS SYNDICALES LANDAISES jeudi 29 septembre 2011, 11:55 Le gouvernement a annoncé le 24 août des mesures censées réduire « le déficit de la France ». Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires en dénoncent le caractère injuste et inéquitable. La facture est principalement supportée par les salariés et les consommateurs. Le gouvernement ne remet pas en cause les niches fiscales dont on sait qu'elles n'ont aucune efficacité économique et sociale. La contribution des plus hauts revenus reste symbolique et n'est pas de nature à réduire les inégalités. Pour relancer la croissance, en respectant les impératifs de développement durable, réduire les inégalités et maîtriser les déficits, une politique visant une autre répartition des richesses et favorisant le développement économique et social est incontournable. Cela suppose des réformes structurelles importantes comme une réforme globale de la fiscalité intégrant une plus grande progressivité, une politique industrielle coordonnée au niveau européen, des services publics de qualité. Cela appelle aussi des mesures urgentes : • Abandonner la taxation des complémentaires santé ; supprimer les exonérations et la défiscalisation des heures supplémentaires ; conditionner toute aide publique à son efficacité sociale et économique, aux politiques sociales dans les entreprises. • Mettre en œuvre la taxe sur les transactions financières. • Faire de l'emploi, en particulier celui des jeunes, une priorité. Stopper les suppressions d'emplois dans la Fonction publique. • Soutenir le pouvoir d'achat notamment des plus bas revenus et rouvrir les négociations salariales dans les entreprises et la Fonction Publique pour réduire les inégalités notamment entre les femmes et les hommes. Les organisations syndicales estiment indispensable l'intervention des salariés pour peser sur le gouvernement, le patronat, les débats parlementaires en cours et à venir. C'est pour quoi elles proposent une journée nationale d'action interprofessionnelle le mardi 11 octobre 2011. Sur notre Département, le débat avec les salariés sur le contexte, les enjeux et les modalités (manifestations, rassemblements, arrêts de travail, etc.) participe à la construction et à la réussite de cette journée. Les organisations syndicales Landaises appellent les salariés du privé et du public, les personnes privées d'emploi et retraités, à utiliser tous les moyens d'action à leur disposition pour participer nombreux aux rassemblements et à la manifestation. le Mardi 11 octobre 2011 à Dax, Rassemblement à partir de 10h30, Parc des arènes. Suivi à 12 h 00 d'un casse-croûte « libre » devant la sous-préfecture. http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000008 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000008 L'activité syndicale dans les Landes EDUCATION NATIONALE : GREVE DU 27 SEPTEMBRE 2011 mardi 20 septembre 2011, 16:40 Après les 16000 suppressions de postes de cette rentrée, on nous annonce déjà la couleur pour la rentrée 2012 : ce sera encore 14000 postes en moins. Stoppons la casse ! Tous ensemble pour la défense du service public d'éducation nationale ! Rassemblement mardi 27 septembre à 10 h 30 devant l'Inspection Académique et manifestation dans les rues de Mont de Marsan sous la banderole de la CGT Educ'Action des Landes http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000007 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000007 L'activité syndicale dans les Landes LE 28 AVRIL, POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA RECONNAISSANCE DE LA PENIBILITE. Les aspirations à une juste réparation des conséquences de la pénibilité du travail sur l'espérance de vie font partie des raisons profondes des mobilisations des salariés tant dans le privé que dans le public. De façon plus large, toute souffrance au travail doit être combattue et le travail doit être réhabilité. L'influence de la pénibilité du travail sur l'espérance de vie a été reconnue par la loi réformant les retraites de 2003 en prévoyant dans son article 12 une négociation au niveau interprofessionnel. Toutes les organisations syndicales ont porté un dispositif permettant à la fois de prévenir les mauvaises conditions de travail et de compenser les effets liés à l'exposition aux pénibilités entre autre, par un départ anticipé. Les négociations engagées de 2005 à 2008 n'ont pas abouti. Pourtant les travaux menés tant par les experts, les chercheurs et les négociateurs ont apporté de nombreux éléments permettant de penser qu'il est possible de définir, de prévenir et de réparer les pénibilités subies. http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000004 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000004 L'activité syndicale dans les Landes Une exigence sociale: l'augmentation générale des salaires mercredi 27 avril 2011, 15:17 Déclaration confédérale La quasi-totalité des salariés, du public comme du privé, est confrontée à un problème majeur de pouvoir d'achat. Concernant les fonctionnaires, le gel du point d'indice annoncé pour 2011 et 2012 est une nouvelle provocation. Le problème du pouvoir d'achat s'exprime notamment par l'augmentation considérables et continue de leurs " dépenses contraintes " (le logement, l'énergie, sans oublier le carburant). Face à ce problème bien réel, le Président de la République et le Gouvernement bricolent une réponse improvisée, à des fins électoralistes, sous forme de primes indexée sur l'accroissement des dividendes versés aux actionnaires des entreprises de plus de 50 salariés. Au-delà des réponses contradictoires des principaux ministres concernés, ce projet révèle des problèmes majeurs : Contrairement à ce que dit le Gouvernement, la prime profiterait à une minorité de salariés. Non seulement elle ne concernerait que les entreprises qui distribueront en 2011 plus de dividendes qu'en 2010 mais la prime n'aura aucun caractère obligatoire. dans les grandes entreprises, il y aura simplement une obligation de négocier. Comme dans les négociations annuelles obligatoires, l'obligation de négocier de négocier n'est jamais une obligation de conclure ! Elle divisera les salariés, puisque les entreprises de moins de 50 salariés, où travaillent 60% des salariés du privé, ne seront même pas astreints à une obligation de négocier : les employeurs seront simplement " incités " à verser une prime. Elle fera dépendre la rémunération des salariés, non seulement des profits de l'entreprise comme la participation mais des dividendes versés. Pour la CGT, les salaires sont la rémunération du travail, des qualifications qui n'ont pas à être subordonnés aux profits des actionnaires. Enfin, en l'état des annonces gouvernementales, il pas certain que la prime compte pour le calcul de la retraite. Cette proposition est une réponse illusoire aux attentes des salariés en matière de pouvoir d'achat. La seule vraie solution réside dans l'augmentation des salaires, qui passe par une augmentation significative du SMIC et par une véritable dynamique de relance des négociations salariales, tant au niveau des branches que des entreprises dans le privé ainsi que dans la Fonction publique. C'est une exigence sociale. http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000003 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000003 L'activité syndicale dans les Landes LE 1ER MAI 2011 : SOLIDARITE INTERNATIONALE ET PROGRES SOCIAL mardi 19 avril, 11:53 Le 1er mai, journée de solidarité internationale du monde du travail, prend un relief particulier dans un monde marqué par des évolutions majeures. Les organisations CFDT – CFTC – CGT – FSU – Solidaires – UNSA expriment leur soutien aux peuples des pays arabes qui se soulèvent pour la dignité et la liberté. Partout dans le monde, cette onde de choc salutaire bouscule les dictatures et porte un message d'espoir de liberté, de démocratie et de progrès social. Elles font aussi du 1er mai une journée de solidarité européenne en dénonçant les politiques d'austérité imposées par les Etats membres de l'Union et les Institutions européennes pour « assainir » les dépenses publiques. Les salarié(e)s ne doivent pas payer le coût d'une crise dont ils ne sont pas responsables. http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000002 http://www.cgt-landes.org/accueil/index.html#bv000002 L'activité syndicale dans les Landes POUR LA GRATUITÉ DE LA JUSTICE, CONTRE LES 35 €UROS mercredi 19 octobre 2011, 13:59 Sous le prétexte de financer la réforme de la Garde à Vue, le Gouvernement a décidé d'introduire des frais de justice en créant un droit de timbre de 35 €uros. Cette mesure impacte la plupart des procédures judiciaires et plus particulièrement celles du travail : Prud'hommes, TASS et TCI. Cette mesure, adoptée avec la Loi des Finances le 29 juillet, devrait entrer en vigueur dès le 1er octobre 2011. Promulguée dans la précipitation, elle est entachée de vices de procédures : non consultation du Conseil Supérieur de la Prud'homie, aucune procédure de contrôle de l'utilisation des fonds collectés par l'État... La CGT considère cette mesure injuste et contraire à l'exigence de justice. Elle est contraire à l'article 6 de la Convention Européenne des Droits de l'Homme, au principe d'égal accès à la Justice. En conséquence, la CGT invite chacun et chacune à signer la cette pétition exigeant l'abrogation de l'article 54 de la loi de Finance du 29 juillet 2011 et du décret d'application portant sur ce nouvel impôt. http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000002 http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000002 La défense des droits, des libertés et l'action juridique de la CGT dans les Landes - DLAJ 40 conseillers du salarié Saisissez le contenu du panneau ici http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000001 http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000001 La défense des droits, des libertés et l'action juridique de la CGT dans les Landes - DLAJ 40 Un problème, un renseignement, un conseil ? La CGT développe une importante activité de renseignement et de défense juridique des salariés. Elle contribue ainsi à l'efficacité des juridictions du travail, et en premier lieu des conseils de prud'hommes qui ont à connaître de tous les litiges individuels entre employeurs de droit privé et salariés. Plusieurs évolutions récentes de la jurisprudence en sont la conséquence directe. Cependant la complexité croissante du droit du travail, qui procède à la fois de la loi, des accords collectifs de branche ou d'entreprise, des contrats individuels et de la jurisprudence nous conduit à privilégier l'accueil de proximité et le conseil personnalisé, nécessaires pour un traitement efficace des problèmes rencontrés. C'est pourquoi la CGT n'assure pas de service centralisé de renseignement juridique. En revanche, la plupart des Unions locales ou départementales de la CGT et de nombreuses organisations professionnelles tiennent des permanences où vous pourrez être accueillis et conseillés. Vous en trouverez les coordonnées auprès d'un militant CGT connu de vous, dans des sources d'information locale (bulletins municipaux, inspection du travail, etc.) ou dans sur ce site Internet à la rubrique "La CGT prés de chez vous" http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000013 http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000013 La défense des droits, des libertés et l'action juridique de la CGT dans les Landes - DLAJ 40 Quelques conseils utiles ! 1. Mieux vaut prévenir que guérir! Si vous pensez que vos droits ne sont pas respectés, si vous percevez une attitude hostile de votre employeur ou une situation susceptible de générer un conflit, si votre emploi vous semble menacé… n'hésitez pas à prendre contact avec nous. 2. En cas de conflit (ou de menace de conflit) avec votre employeur, notez soigneusement tous les faits, éléments matériels, éléments de preuve, possibilités de témoignage… pouvant servir à étayer une éventuelle procédure judiciaire. 3. Ne laissez pas sans réponse un avertissement injustifié qui pourrait grossir un dossier disciplinaire et justifier ultérieurement une sanction plus grave. 4. Prenez le temps de la réflexion (et si nécessaire du conseil) avant d'envoyer ou de signer un écrit, même (et surtout) si l'employeur vous en presse. 5. Si vous être convoqué à un entretien préalable à licenciement et s'il n'y a pas dans votre entreprise un élu du personnel susceptible de vous assister, vous pouvez être accompagné d'un conseiller du salarié. Vous en trouverez la liste (ainsi que l'indication de l'organisation syndicale qui l'a présenté) dans les mairies et, bien-sûr, dans les permanences de la CGT. http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000014 http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000014 La défense des droits, des libertés et l'action juridique de la CGT dans les Landes - DLAJ 40 Connaître vos droits Un droit en mouvement Construit au fil des luttes sociales et de l'action syndicale, le droit du travail est aujourd'hui un ensemble riche et nécessairement complexe de règles protectrices. Il confère à chaque salarié des droits individuels, impose l'application à tous de garanties collectives et fournit aux salariés des moyens pour s'organiser et défendre leurs intérêts : droit syndical, délégués du personnel, comité d'entreprise, commission paritaire dans le secteur public, etc. Il fait l'objet de mises en cause permanentes : pour les organisations patronales, en premier lieu le MEDEF, il serait archaïque, inutilement compliqué et pèserait sur la compétitivité des entreprises. Pour la CGT en revanche, le progrès social, la possibilité pour chacun et chacune de s'épanouir dans son travail sont des facteurs d'efficacité économique. Le droit du travail doit être défendu et amélioré pour tenir compte de l'évolution des conditions de travail et des besoins des salariés. Nous agissons aussi à l'échelle européenne et internationale, pour l'extension des droits sociaux et luttons contre toutes les formes de dumping social, notamment dans les pays en voie de développement. Rien n'est définitivement acquis : nos droits ne s'usent… que si on les ignore ! Le syndicat CGT de votre entreprise, ou à défaut une permanence syndicale vous aideront à les connaître et à les utiliser. Vous pouvez également utiliser des sites Internet publics et gratuits pour accéder aux différentes sources de droits applicables à votre situation. Les lois et règlements Ce sont des normes décidées par le Parlement (loi) ou les pouvoirs publics (décrets, arrêtés). · pour les salariés de droit privé, elles sont regroupées dans le Code du travail, accessible sur le site <a target="_blank" href="http://www.legifrance.gouv.fr/">http://www.legifrance.gouv.fr/</a> (rubrique les Codes) ; · pour les agents publics (fonctionnaires de l'État, des collectivités territoriales, personnels des hôpitaux et des établissements publics), elles constituent le statut général de la fonction publique, accessible ainsi que les différents textes complémentaires sur le site <a target="_blank" href="http://bifp.fonction-publique.gouv.fr/">http://bifp.fonction-publique.gouv.fr/</a> Les conventions collectives Ce sont des accords signés par des organisations syndicales de salariés et des organisations patronales, éventuellement étendus (cela veut dire qu'ils s'appliquent alors à toutes les entreprises concernées, qu'elles soient ou non adhérente à une organisation patronale signataire). Elles peuvent s'appliquer à des échelles diverses : établissement, entreprise, groupe, branche professionnelle (avec parfois un champ limité à une région ou à un département), ensemble des salariés. Depuis la loi du 4 mai 2004, les relations entre ces différents niveaux sont devenues encore plus complexes et, là encore, le conseil syndical sera particulièrement utile ! La CGT continue à agir pour que seuls soient valables les accords collectifs majoritaires (c'est-à-dire signés par des syndicats représentant la majorité des salariés concernés), ce qui n'est pas encore le cas. Pour savoir quelle convention collective vous est applicable et en connaître le contenu, vous pouvez consulter le site <a target="_blank" href="http://www.legifrance.gouv.fr/">http://www.legifrance.gouv.fr/</a> (rubrique les Conventions collectives) ou l'inspection du travail. L'employeur est également tenu d'informer les salariés sur la convention collective et les accords d'entreprise qui leur sont applicables (article L. 135-7 du Code du travail) : · au moment de l'embauche, le salarié reçoit de l'employeur une notice d'information relative aux textes conventionnels applicables dans l'entreprise ou l'établissement ; · l'employeur tient un exemplaire à jour de ces textes à la disposition du personnel sur le lieu de travail ; un avis est affiché à ce sujet ; · dans les entreprises dotées d'un intranet, l'employeur met sur celui-ci à disposition des salariés un exemplaire à jour de ces textes. La jurisprudence Souvent obscures ou insuffisantes, les lois ou conventions collectives font l'objet de litige et de décisions de justice qui les précisent et les interprètent : c'est la jurisprudence, qui a joué ces dernières années un rôle important pour le progrès social. De nombreuses décisions positives proviennent aussi de décisions des juges européens (Cour européenne des droits de l'homme ou Cour de justice des communautés européennes). Les décisions des plus hautes juridictions françaises (Cour de cassation et Conseil d'Etat) et européennes sont accessibles sur le site <a target="_blank" href="http://www.legifrance.gouv.fr/">http://www.legifrance.gouv.fr/</a> (rubrique la Jurisprudence française ou la Jurisprudence européenne). Les publications juridiques de la CGT fournissent régulièrement l'analyse des principales décisions concernant le droit social (lien publications). http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000015 http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000015 La défense des droits, des libertés et l'action juridique de la CGT dans les Landes - DLAJ 40 Les recours L'inspection du travail Les inspecteurs et contrôleurs du travail sont chargés de veiller au respect de la législation sociale : emploi, temps de travail, hygiène et sécurité, droit syndical, institutions représentatives du personnel, … Ils assurent aussi la protection des salariés investis d'un mandat (délégués syndicaux) ou élus du personnel, ou ayant réclamé l'organisation d'élections de délégués. Ces salariés ne peuvent être licenciés sans leur autorisation. Ils ont des pouvoirs étendus d'investigation sur les lieux de travail, malheureusement affaiblis par l'insuffisance des effectifs. En cas d'infractions constatées, ils peuvent adresser des mises en demeure à l'employeur défaillant ou dresser un procès-verbal, éventuellement suivi de poursuites pénales. Tout salarié peut saisir l'inspection du travail compétente pour son entreprise (l'inspection est organisée en circonscriptions territoriales, avec des formations spécialisées pour certaines branches d'activité, transports, agriculture). L'adresse et le numéro de téléphone de l'inspecteur doivent être affichés dans chaque lieu de travail. Les conseillers du salarié Ils ont pour mission d'assister un salarié convoqué à un entretien préalable à un licenciement dans les établissements dépourvus de délégué du personnel. Ils et elles sont désignés par les préfets, sur proposition des organisations syndicales les plus représentatives. Leur liste figure notamment dans chaque mairie. Les conseillers proposés par la Cgt vous aideront à organiser votre défense devant l'employeur et un recours si le licenciement devenait effectif. Ils pourront aussi vous informer et vous conseiller si vous demeurez dans l'entreprise. Le conseil des prud'hommes Le conseil des prud'hommes (CPH) est chargé de régler les conflits individuels à l'occasion du contrat de travail (de droit privé) ou d'apprentissage. Lorsque plusieurs salariés formulent la même demande auprès d'un employeur, le litige demeure pour chacun de ces salariés un litige individuel relevant de la compétence du CPH. Mais cela permet souvent de donner une dimension collective à l'action des salariés concernés et de créer de meilleures conditions afin d'influer sur le contenu des jugements. Le conseil de prud'hommes est composé de juges élus, représentant à parts égales les salariés et les employeurs. Il est divisé en cinq sections spécialisées (encadrement, industrie, commerce, agriculture et activités diverses) en fonction de la profession concernée. Il comporte obligatoirement une formation commune de référé (procédure dite d'urgence). Comment saisir le CPH ? La saisine du conseil de prud'hommes implique le respect de certaines formalités. Le conseil et la section compétents sont le plus souvent déterminés en fonction du lieu de travail et de l'activité principale de l'entreprise. La demande peut être formulée par lettre recommandée ou déposée au secrétariat greffe du tribunal. Votre lettre doit mentionner votre identité, votre adresse, et préciser vos demandes en chiffrant leur montant (vous êtes alors le " demandeur "). Elle doit aussi contenir tous les renseignements qui serviront à convoquer votre adversaire (ou "défendeur"). Ensuite vous êtes d'abord convoqués (par le secrétariat-greffe) devant le bureau de conciliation (sauf exception) et, en cas d'échec, devant le bureau de jugement. Vous devez normalement vous rendre personnellement aux audiences. Munissez-vous de tous les justificatifs nécessaires (contrat de travail, bulletins de paie, courriers ...) pour appuyer vos demandes. Lors de la procédure, employeur et salarié sont tenus de comparaître en personne. Ils peuvent toutefois se faire assister ou représenter (en cas d'absence pour raison légitime, valable et impérieuse) par un avocat ou par un salarié (ou un employeur) appartenant à la même branche d'activité, un délégué (mandaté à cet effet) d'une organisation syndicale ou patronale, ou par un conjoint (mais pas un concubin). Les personnes (et les organisations) qui ont des revenus très modestes (à peine au niveau du SMIC) peuvent demander à bénéficier d'une aide juridictionnelle pour que l'Etat prenne en charge (en tout ou partie) les frais inhérents à la procédure (avocat, huissier, etc.). Les bureaux de conciliation ou de jugement peuvent désigner un conseiller rapporteur qui réunira les éléments d'information manquant, au besoin en entendant les parties et en les invitant à produire tout justificatif nécessaire. Le déroulement de la procédure. La procédure est gratuite et se décompose, normalement, en deux parties : le bureau de conciliation, puis le bureau de jugement. Devant le bureau de jugement, les décisions sont prises à la majorité absolue des conseillers. En cas de " partage des voix ", l'affaire est renvoyée à une audience ultérieure, présidée par un magistrat professionnel. Le jugement est signifié et motivé par écrit, et adressé en recommandé à chacune des parties. Si la décision prise ne vous paraît pas fondée, et si votre demande dépasse 3980 € (depuis le 1/1/2004), vous pouvez faire appel du jugement en respectant les délais prévus à compter de la notification de celui-ci. Certains litiges ne sont pas susceptibles d'appel, le CPH statuant en dernier ressort. Dans ce cas, seul un pourvoi en cassation reste possible. Qu'est que le référé prud'homal ? Le référé prud'homal est une procédure rapide et simplifiée pour régler provisoirement un litige en cas d'urgence et qui ne rencontre pas de contestation sérieuse (la double condition doit être remplie pour obtenir une décision de référé). Il faut aussi avoir recours au référé pour faire cesser un trouble manifestement illicite (par exemple la réintégration d'un salarié licencié en toute illégalité), ou pour allouer une provision (ou la délivrance des documents que la loi impose) lorsque l'obligation n'est pas sérieusement contestable. C'est la formation de référé qui apprécie le caractère sérieux ou non de la contestation à partir des éléments qui lui sont fournis. Élection et statut des conseillers prud'hommes. Les conseillers prud'hommes sont élus pour cinq ans et rééligibles. L'exercice des fonctions de conseiller prud'homme, y compris le temps consacré à la formation, ne peut être une cause de licenciement. Les employeurs sont tenus de laisser aux salariés de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps nécessaire pour se former et exercer leurs fonctions prud'homales (séances des bureaux de conciliation ou de jugement, audiences de référé, exécution et contrôle des mesures d'instruction...). Le président et le vice-président, alternativement salarié ou employeur, sont élus par l'ensemble des conseillers prud'hommes pour un an, et rééligibles. Lorsque le président est choisi parmi les prud'hommes salariés, le vice-président est choisi parmi les prud'hommes employeurs et vice-versa. La Cgt, première organisation syndicale lors des élections de décembre 2002 dispose de 2545 conseillers et conseillères prud'hommes, dont elle assure la formation et l'information permanente. Nos permanences d'accueil pourront vous renseigner et vous guider avant l'engagement d'une procédure. http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000016 http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000016 La défense des droits, des libertés et l'action juridique de la CGT dans les Landes - DLAJ 40 En cas de désaccord avec la sécurité sociale Les bénéficiaires des prestations versées par la Sécurité Sociale disposent de différents recours s'ils estiment que leurs droits ont été mal ou pas respectés : · Les litiges de caractère administratifs entre assuré et caisses de Sécurité sociale dépendent d'un contentieux particulier appelé contentieux général de la sécurité sociale. · Les litiges de caractère médical sont soumis au contentieux technique qui examine les problèmes relatifs au degré d'invalidité ainsi qu'aux taux d'incapacité d'une personne. · La procédure d'expertise médicale est utilisée pour trancher les litiges éventuels survenus entre le médecin traitant et le médecin conseil de la caisse de Sécurité sociale, litiges relatifs à l'état de santé d'un malade ou d'un accidenté du travail. L'expertise médicale peut être demandée par l'une ou l'autre des parties dans toutes les étapes de la procédure de recours. Pour la plupart des affaires : le contentieux général de la Sécurité sociale. En cas de litige portant soit sur la reconnaissance d'un droit (par exemple faire reconnaître un accident du travail), soit sur le calcul des prestations dues, l'assuré social doit adresser sa réclamation au secrétaire de la Commission de recours amiable de la caisse de sécurité sociale qui a pris la décision contestée par lettre recommandée avec accusé de réception (délai: 2 mois à compter de la notification de la décision). En cas de refus ou si aucune réponse n'est donnée dans le délai d'un mois, il faut saisir le Tribunal des Affaires de Sécurité sociale (TASS), toujours par lettre recommandée avec accusé de réception ou par dépôt au secrétariat (délai: 2 mois à compter de la notification de la décision de la Commission de recours amiable). Enfin, la décision rendue peut être attaquée devant la Cour d'appel si la demande dépasse 3 800 € ou si elle est indéterminée, par lettre recommandée avec accusé de réception envoyée au greffier de la juridiction qui a rendu la décision contestée (délai: 1 mois à compter de la notification du jugement du tribunal). Si le litige est de caractère médical : le contentieux technique. Les litiges relatifs au taux d'incapacité et à l'inaptitude au travail sont réglés par le contentieux technique. Dans ce cas la réclamation doit être adressée, par lettre recommandée avec AR, au secrétariat du tribunal du contentieux de l'incapacité (délai: 2 mois à compter de la notification de la décision). L'appel est toujours possible devant la Cour nationale de l'incapacité. Cet appel doit être formé dans le délai d'un mois par lettre recommandée avec avis de réception adressée au secrétariat du tribunal du contentieux de l'incapacité qui a rendu le jugement. Les litiges relatifs à l'état de santé du malade sont réglés par l'expertise médicale. Assistance pour ces procédures. La procédure est gratuite. Devant le Tribunal des Affaires de Sécurité sociale, l'assuré peut se présenter et se défendre lui-même ou (ce que nous recommandons) se faire assister ou représenter : · par son conjoint ou un ascendant ou descendant en ligne directe; · ou par un travailleur salarié exerçant la même profession et muni d'un pouvoir rédigé sur papier libre; · ou par un représentant qualifié des organisations syndicales de salariés muni d'un pouvoir sur papier libre; · ou par un administrateur ou un employé de l'organisme partie à l'instance ou un employé d'un autre organisme de sécurité sociale ; · ou par un délégué des associations de mutilés et invalides du travail les plus représentatives ; ou enfin par un avocat. http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000017 http://www.cgt-landes.org/secteurjuridique/index.html#bv000017 La défense des droits, des libertés et l'action juridique de la CGT dans les Landes - DLAJ 40 IS N° 411 - DECEMBRE 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Remaniement - page 1 · Journée européenne 15 décembre - page 1 · Retraites - pages 2 à 4 · Médecine de ville - page 5 · En bref - page 5 ·CCN 17 et 18 novembre 2010 actualité - pages 6 à 7 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000016 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000016 Les Informations Syndicales IS N° 410 - NOVEMBRE 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Solidarité de la CGT - page 1 . Retraites: 71% soutiennent la mobilisation - page 1 · Retraites: spécial mobilisation - page 2 · Lettre ouverte de Bernard Thibault - page 2 · Emploi : une sécurité sociale professionnelle - page 2 · La CGT a créé un fonds de solidarité - page 3 · Solidarité et soutien international - page 3 · Égalité professionnelle: on l'obtient quand ? - page 3 · Une réforme pour garantir nos retraites - page 4 · Et la pénibilité ? - page 4 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000015 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000015 Les Informations Syndicales IS N° 409 - OCTOBRE 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Pauvreté - page 1 . Réforme des Retraites: la meilleure réponse - page 1 · Pétition « Retraites, il y a des solutions » - page 2 · Lettre ouverte des organisations syndicales - page 3 · Retraites: égalité femmes / hommes - page 4 . En bref - page 4 · Comment faire grève ? - page 5 · Appel à manifester le 12 octobre dans les Landes - page 5 · Retraites : les slogans et mensonges du gouvernement - page 6 · Loi de finances 2011: un budget injuste - page 7 · Chiffres du chômage - page 7 · PLFSS : le gouvernement de l'injustice - page 8 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000013 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000013 Les Informations Syndicales IS N° 408 - SEPTEMBRE 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Rentrée scolaire - page 1 · Réforme des Retraites - imposons nos revendications: rien n'est joué - page 1 · Politique de rigueur: cruelle et inefficace - page 2 · Chiffres du chômage : la duperie du gouvernement - page 3 · Energie : très chère électricité - page 3 · Retraites : pour un autre projet - page 4 · Pétition « Retraites, il y a des solutions » - page 4 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000012 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000012 Les Informations Syndicales IS N° 407 - AOUT 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Des économies sur le dos des malades - page 1 · Réforme des Retraites : une ouverture de façade - page 1 · Dépenses publiques : du rabot à la hache - page 2 · Rien ne sert de faire mentir les chiffres - page 2 · Pas de bébés à la consigne - page 3 · En Bref - page 3 · La CGT des Landes sur le Tour de France - page 4 · Pétition « Retraites, il y a des solutions » - page 4 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000011 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000011 Les Informations Syndicales IS N° 406 - JUILLET 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Allocations chômage: revalorisation au 1er juillet 2010 - page 1 · Réforme des Retraites - pages 1 à 4 · Intervention de la CGT à la Commission nationale de la Négociation Collective - pages 1 à 3 · Bilan de la Négociation Collective 2009 - pages 2 à 4 · La CGT des Landes sur le Tour de France - page 4 · Pétition « Retraites, il y a des solutions » - page 4 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000010 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000010 Les Informations Syndicales IS N° 405 - JUIN 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Retraite: vers un 24 juin massif - page 1 · Ensemble, investissons dans l'avenir - page 1 · Retraites - pages 2 à 4 · En bref - page 5 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000009 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000009 Les Informations Syndicales IS N° 404 - MAI 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Pour un grand 1er mai unitaire - page 1 · Déclaration des OS landaises - page 1 · Retraites - pages 2 à 5 · Il faut de nouveaux financements - page 2 · Il est possible de financer les retraites - page 2 · Idées fausses et vrais enjeux - page 3 · Les jeunes résolument solidaires - page 4 · Des chiffres - page 4 · Réunion au ministère du travail - page 5 · Fonction publique et retraite - page 5 · Pas de bébés à la consigne - page 6 · En bref - page 6 · Représentation dans les TPE - page 7 · En bref - page 7 · 300 000 emplois industriel détruits - page 8 · Grèce: solidarité - page 8 · Déclaration des OS landaises pour le 1er mai suite - pages 9à 11 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000008 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000008 Les Informations Syndicales IS N° 403 - AVRIL 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Retraites: plus que jamais à l'offensive - page 1 · Reforme des Retraites - page 1 · Reforme des Retraites: 23 et après ? - page 2 · Modernisation du dialogue social - page 2 · Hausse des tarifs du gaz - page 3 · En bref - page 3 · Semaine du développement durable dans les transport - page 4 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000007 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000007 Les Informations Syndicales IS N° 402 - MARS 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Chômage: personne n'est dupe !!! - page 1 ———————————————————————— · DOSSIER : Retraites … imposons d'autres choix - page 2 à 4 · Retraites : attention danger - page 2 · Sommet social - page 2 · Imposons d'autres choix - page 3 à 4 ———————————————————————— · En bref - page 5 · Medef : l'incroyable cynisme ! - page 6 · 60 ans du SMIC - page 6 · La retraite à 60 ans, ça se défend / lettre ouverte du Secrétaire Général de la CGT des Landes - page 7 · Etablissements et services d'accueil des enfants de moins de 6 ans / déclaration des administrateurs CGT à la CAF des Landes - page 8 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000006 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000006 Les Informations Syndicales IS N° 401 - FEVRIER 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Rendez-vous Retraites 2010 : la CGT a des pro-positions - page 1 · Etats généraux de l'Industrie : loin du compte ! - page 2 · Pénibilité, non monnayable pour tous - page 2 · Violence et harcèlement au travail - page 3 · En bref - page 3 · Urgence Haïti : appel à la solidarité - page 4 · Les retraités des Landes dans l'action - page 4 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000002 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000002 Les Informations Syndicales IS N° 400 - JANVIER 2010 CLIQUER SUR L'IMAGE POUR VISUALISER LE NUMERO SOMMAIRE · Chômage : fin de droits - page 1 · 49ème Congrès CGT : intervention de clôture de Bernard Thibault - page 2 · Violence et harcèlement au travail - page 6 · Travail du dimanche - page 7 · Landes : états généraux de l'industrie - page 7 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000014 http://www.cgt-landes.org/2009lesinformati/index.html#bv000014 Les Informations Syndicales IS N°388 JANVIER 2009 Les chiffres du chômage / page 1 Mobilisation du 29 janvier 2009 / page 2 Pour l'Hôpital : plus de moyens et plus de démocratie / page 3 Chômage partiel: le compte n'y est pas Convention assurance chômage: premières analyses / page 4 25000 voix pour poursuivre et amplifier la démarche / page 5 En bref / page 6 Sony Pontonx: remise des 5005 premières signatures / page 8 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000002 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000002 Les Informations Syndicales IS N°389 FEVRIER 2009 La CGT solidaire des mobilisations en cours ·29 janvier : 2.5 millions de participants / page 1 ·RSA : cynisme du gouvernement et du patronat / page 2 ·Indemnisation du chômage partiel: le compte n'y est toujours pas / page 3 ·Meilleure santé à tous : un enjeu pour 2009 / pages 4 et 5 ·En bref / page 6 ·Tempête sur les Landes / page 7 ·Relevé de décision de la CEUD élargie aux syndicats du 21 janvier 2009 / page 8 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000007 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000007 Les Informations Syndicales IS N°390 MARS 2009 . 8 MARS 2009 : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes ·Tous ensemble dans l'action / page 1 ·Ne laissons pas les affaires du monde au monde des affaires / pages 2 et 3 ·Chômage: fuite en avant ·CAF: prestations logement / page 4 ·Mouvements sociaux DOM / page 5 ·En bref / page 6 ·Tempête dans le sud-ouest / pages 7 à 8 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000008 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000008 Les Informations Syndicales IS N° 391 AVRIL 2009 . Ampleur impressionnante des grèves et manifestations du 19 mars 2009 / page 1 ·Heures supplémentaires ·Qu'est ce que le chômage partiel? ·Loi HPST: la contestation s'élargit / page 2 ·Elections professionnelles SNCF / page 3 ·Retraités floués / page 4 ·Age de la retraite: le MEDEF veut passer en force / pages 4 à 5 ·En bref / page 6 ·Tempête du sud-ouest / Pages 7 à 8 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000009 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000009 Les Informations Syndicales IS N° 392 MAI 2009 ·1er mai, on se mobilise / page 1 ·Travail dominical : laissez nous le dimanche ! / page 2 ·A la mi-mai on euromanifeste ·Conflit Caterpillar, nouvelle provocation de la direction / page 3 ·Elections européennes / page 4 ·Emploi des Seniros: le gouvernement doit répondre ... ·CNAF, jardins d'éveil: coup de force du gouvernement / page 5 ·En bref / page 6 ·Sony Pontonx sur l'Adour: les salariés écartés du comité de pilotage ·MSA : préparation des élections / page 8 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000010 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000010 Les Informations Syndicales IS N° 393 JUIN 2009 . Le dimanche, c'est pour nous! / pages 1 à 2 . Rencontre avec le Medef / page 3 . Ré industrialisation pour le développement de l'emploi / page 4 . Retraités en colère . Assurance maladie : dangereuse réduction des droits / page 5 . En bref / page 6 . La crise c'est eux ! La solution, c'est nous ! / page 7 . En bref dans les Landes / page 8 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000006 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000006 Les Informations Syndicales IS N° 394 JUILLET 2009 SOMMAIRE Sommet Social / Page 1 Dossier retraite : une attaque frontale / Page 2 Revenu de Solidarité Active / Pages 3 à 5 Comptes de la Sécurité Sociale / Page 5 En Bref / Page 6 Comité Général de l'UD CGT Landes / Pages 7 à 8 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000011 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000011 Les Informations Syndicales IS N° 395 AOUT 2009 SOMMAIRE Absence de dialogue social / Page 1 Travail du dimanche / Page 2 Changement de statut de La Poste / Pages 2 à 3 Taxe carbone / Page 3 Amiante : exigence d'un procès pénal / Page 4 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000013 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000013 Les Informations Syndicales IS N°396 SEPTEMBRE 2009 SOMMAIRE Pandémie grippale / page 1 Les enjeux de la rentrée / pages 1 à 6 En Bref / page 7 Synthèse des contributions sur la situation unitaire / page 8 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000012 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000012 Les Informations Syndicales IS N° 397 OCTOBRE 2009 Sommaire : Suicides au travail / Page 1 Sept syndicats pour un 7 octobre / Page 1 Ne laissons pas les affaires du monde au monde des affaires / Page 2 Sommet du G20 : le compte n'y est pas / Page 3 En Bref / Page 4 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000015 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000015 Les Informations Syndicales IS N°398 NOVEMBRE 2009 SOMMAIRE : Financement de la Sécu / pages 1 à 2 CEC du 06 octobre 2010 / pages 3 à 5 Représentativité dans les TPE / page 5 Fusion institutions financières / page 6 Edvige 3 / page 6 Pour le développement industriel et de l'emploi / page 6 Médecine du travail / page 7 De qui se moque le garde des Sceaux / page 7 En bref / page 8 Sauvegarder la filière Bois / pages 10 à 12 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000016 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000016 Les Informations Syndicales IS N° 399 DECEMBRE 2009 SOMMAIRE La CGT, sa force: un enjeu face à la crise / page 1 Le déroulement du Congrès / page 2 Préambule du document d'orientation / page 3 La CGT, sa froce, c'est vous / page 4 Rapport d'activité / pages 5 à 7 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000014 http://www.cgt-landes.org/lesinformations2/index.html#bv000014 Les Informations Syndicales